Outplacement - program wsparcia zwalnianych pracowników

Co to jest outplacement?

to jeden z procesów strategii zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji,
jest programem wspierającym pracowników zwalnianych w toku procesów transformacyjno-restrukturyzacyjnych,
pomaga pracownikom łagodniej przejść przez trudny czas zwolnień poprzez solidne przygotowanie ich do wyjścia na rynek pracy, doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, identyfikację ich kompetencji, mocnych stron, naturalnych talentów i predyspozycji oraz udzielenie wsparcia psychologicznego,
wspiera biznes w zarządzaniu zmianą,
może być zarówno procesem indywidualnym, grupowym, jak i mieszanym.

Outplacement grupowy

Outplacement grupowy – zdjęcie zespołu przy kawie

rekomendowany przy zwolnieniach masowych, gdy spółka zwalnia większą liczbę osób. Grupa pracowników wspólnie doświadcza utraty pracy, co niweluje poczucie osamotnienia i odrzucenia w trudnym momencie zawodowym.

Outplacement indywidualny

Outplacement indywidualny – zdjęcie konsultacji

rekomendowany przy małej liczbie lub w przypadku indywidualnych zwolnień. Każdy pracownik otrzymuje spersonalizowane wsparcie, zapewniające elastyczne podejście do potrzeb i kompetencji.

Korzyści z wdrożenia programu:

Korzyści dla Pracodawcy:

Zminimalizowanie negatywnego wpływu zwolnień w firmie na biznes i strategię,
Zniwelowanie ryzyk reputacyjnych, prawnych i finansowych,
Budowanie Employer Brandingu jako firmy odpowiedzialnej społecznie i dbającej o dobrostan pracowników,
Zachowanie dobrych relacji z byłymi i aktualnymi pracownikami,
Odciążenie zespołu HR, który odpowiada za koordynowanie procesem zwolnień i za bieżące zadania.

Korzyści dla Pracownika:

Pozyskanie pomocy w znalezieniu pracy i w zbudowaniu skutecznej strategii poszukiwania zatrudnienia,
Przygotowanie do udziału w rozmowach rekrutacyjnych,
Zdobycie umiejętności w zakresie opracowania CV i LM,
Zbudowanie lub aktualizacja profilu na LinkedIn,
Zaplanowanie realnego harmonogramu zmiany zawodowej,
Uzyskanie wsparcia psychologicznego w jednym z najbardziej stresujących momentów życia.

Przykładowy Przebieg Procesu Doradczego:

Zmapowanie kluczowych potrzeb i oczekiwań Pracodawcy,
Przygotowanie 3-miesięcznego programu doradczego,
Przeprowadzenie warsztatów lub indywidualnych spotkań celem zbudowania strategii poszukiwania pracy,
Indywidualne sesje z coachem kariery,
Warsztat pisania CV,
Konsultacje indywidualne,
Szkolenie dotyczące budowania wizerunku zawodowego w social mediach,
Warsztat przedsiębiorczości – kluczowe zasady prowadzenia działalności gospodarczej,
Wsparcie psychologiczne – warsztat radzenia sobie ze stresem,
Coaching efektywnościowy – gorąca linia z coachem kariery.

Interesują Cię szczegóły dotyczące programów outplacementowych?

Chętnie udzielę informacji dodatkowych! Tę linię biznesową wydzieliliśmy do odrębnej spółki pod nazwą Klub Kariery. Możesz zajrzeć na naszą stronę: www.klubkariery.pl

Zapraszam Cię do kontaktu z nami przez formularz kontaktowy lub daj znać, że chcesz porozmawiać: +48 516 728 804

Nasze referencje

Sprawdź, co mówią o nas ci, którzy skorzystali z naszego wsparcia...

zobacz