Masz pytania?
 doradca@coachkariery.com
 +48 516 728 804

Metody poszukiwania pracy

Jak poprawić swoją skuteczność w poszukiwaniu pracy?

metody poszukiwania pracy

Tak, tak, to naprawdę możliwe, by szukać pracy nie odpowiadając wyłącznie na ogłoszenia dostępne w Internecie. Jeśli Twoje dotychczasowe działania nie przyniosły skutku, rozesłałeś setki CV i zostałeś zaproszony na zaledwie kilka rozmów rekrutacyjnych, pora podjąć inną strategię, by pracę znaleźć
Najpierw jednak zastanówmy się, co może być przyczyną tego, że Twoje CV pozostaje bez odzewu pracodawców czy rekruterów. Przyczyn może być bardzo wiele, my skupimy się na tych, które mogą być najważniejsze:

1. Twoje CV jest zbyt ogólne i nie zawiera słów kluczowych, właściwych dla danej roli zawodowej w firmie. Masz jeden uniwersalny życiorys, który rozsyłasz na różne stanowiska pracy, leżące w kręgu Twoich zainteresowań zawodowych, zupełnie zapominając, że na inne treści będzie wyczulony pracodawca poszukując np. dyrektora sprzedaży a na inne – w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora zarządzającego. Handlowiec także powinien napisać CV inaczej od specjalisty ds. wsparcia sprzedaży. Pamiętaj, że to dokument, który powinien być uszyty na miarę zarówno konkretnego stanowiska i często konkretnej branży. Jeśli nie wiesz, jak sobie z tym poradzić, zgłoś się do osób, które opracowywaniem dokumentów aplikacyjnych trudnią się na co dzień.

2. Poszukujesz pracy wyłącznie przez Internet, aplikując w odpowiedzi na oferty dostępne na wortalach z ogłoszeniami o pracę. Ta metoda poszukiwania pracy wydaje się bardzo wygodna, ponieważ w jednym czasie otrzymujesz informację o licznych rekrutacjach, na terenie całej Polski i świata. Jedyne, co masz zrobić, to w odpowiednim systemie załączyć CV, czasem podać kilka podstawowych informacji na swój temat, kliknąc „enter” i możesz spokojnie czekać - niech się dzieje wola nieba! Wydaje się, że nie ma nic łatwiejszego niż znalezienie pracy przez Internet! A tymczasem odzewu brak. Przecież, jeśli ta metoda poszukiwania pracy wydaje się być tak prosta dla Ciebie, a oferty pracy tak łatwo dostępne, to takie same są dla setek innych poszukujących pracy. Twoja konkurencja jest zatem w Internecie bardzo liczna. W odpowiedzi na niektóre oferty spływa setki CV, pomyśl, jak zatem Twój życiorys ma się znaleźć w gronie tych, które zostaną otwarte przez rekrutera?

3. Twoje CV nie przechodzi przez systemy śledzenia aplikacji (tzw. ATS’y). To narzędzia wykorzystywane przez rekruterów do tego, by móc zarządzać napływającymi CV, danymi kandydatów, informacjami o nich i prowadzonymi rekrutacjami. To narzędzia przypominające nieco CRM’y, które stosuje się do zarządzania relacjami z klientami. To dlaczego Twoje CV nie przechodzi przez ATS? Bo np. nie zawiera koniecznych słów kluczowych, bo zabrakło jednej informacji z kilkunastu, wymaganej przez system informatyczny, bo nie załączyłeś odpowiednich załączników, czy po prostu nie wyraziłeś zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów tej rekrutacji. Tym sposobem Twoje CV może nie mieć szans nawet na dotarcie do rekruterów!

4. Co wobec tego zrobić, by zwiększyć swoją skuteczność? Jak tej pracy szukać nie odpowiadając tylko i wyłącznie na te wszystkie ogłoszenia? W tym przypadku może być przydatna znajomość pojęcia „guerilla marketing”, czyli tzw. marketingu partyzanckiego. Jednym słowem, wykorzystaj aktywnie także inne metody na poszukiwanie pracy, generując mniej szablonowe rozwiązania, czasem stosując element zaskoczenia, a czasem po prostu mniej typowy sposób na dotarcie do pracodawcy. Chodzi o to, by zasady marketingu partyzanckiego przenieść na grunt poszukiwania pracy, off-line'u i Internetu i żeby tam zadbać wszelkimi możliwymi sposobami by profesjonalnie się wyróżnić spośród innych kandydatów do pracy. Przede wszystkim wykorzystaj wszelkie możliwości, by dotrzeć do potencjalnych pracodawców: rozwijaj swój networking, docierając do specjalistów ds. rekrutacji, potencjalnego bezpośredniego przełożonego, znajdź narzędzia umożliwiające kontakt z nimi. Bądź o 3 kroki przed tymi, którzy biernie oczekują na ogłoszenia zamieszczone w Internecie, wyjdź naprzeciw oczekiwaniom pracodawców, prześlij swoje CV, zdefiniuj stanowiska / działy, w których chciałbyś pracować. Zdarza się często, że firmy nie prowadzą otwartych rekrutacji, ponieważ planują zwolnienie kogoś, a czasem wraz z napływem interesującej kandydatury, decydują się taki proces rekrutacyjny uruchomić. 

Jeśli chcesz wiedzieć, jak te pomysły przełożyć na konkretne działania – zapraszam Cię na sesję, podczas której zbudujemy skuteczniejszą strategię poszukiwania pracy. Jak szukać pracy?

WRÓĆ DO BAZY WIEDZY

WRÓĆ DO STRONY GŁÓWNEJ 

referencje
Nasze referencje

Sprawdź, co mówią o nas ci, którzy skorzystali z naszego wsparcia...