Idealny pracodawca

Czy to jest moje miejsce na Ziemi?

Idealny pracodawca  - słyszałam od swoich Klientów i wielu znajomych, że nie istnieją, choć próbuje się ich włożyć w ramy niejednego rankingu. A to mamy listę najlepszych pracodawców albo najbardziej pożądanych, a to najbardziej rozchwytywanych, a gdzie indziej znajdziemy listę najszczęśliwszych miejsc pracy lub przeczytamy o najlepszym zawodzie na świecie.  Zawsze mnie one rozbawiały i czytałam o nich z przymrużeniem oka. Cóż, gdy coś jest do jednego, jest do… Sami znacie to powiedzenie. Jedno jest pewne, które widnieją na tych rankingach, zatrudniają speców od budowania wizerunku i w ponadprzeciętny sposób dbają o przyciąganie talentów do organizacji z całego świata osiągając w ten sposób dużą przewagę konkurencyjną. Punkt dla nich. Co jednak zrobić, by marzenia o idealnym miejscu pracy przenieść na rzeczywiste i indywidualne pole zawodowe? Jak nie starając się o pracę u giganta z Mountain View, wznieść się co najmniej na wyżyny zadowolenia z miejsca pracy?

Podczas sesji doradczych, często widzę sceptyczne czy ironiczne uśmiechy moich Klientów, gdy pytam: Jaki jest Twój idealny pracodawca? I tak żartując sobie na ten temat, przechodzimy do spraw niezwykle ważnych – jak zdefiniować miejsce pracy, w którym powinienem się znaleźć, by czuć się w nim naprawdę dobrze? Bo przecież tylko w sytuacji, gdy czujemy się komfortowo, pokazujemy to, co w nas najlepsze. A zatem, zanim przystąpimy do poszukiwania pracy, warto rozrysować sobie obraz idealnego pracodawcy. Przecież pracodawcy także definiują w ogłoszeniach i opisach stanowisk pracy, obraz idealnego pracownika. Wyrównajmy zatem nasze szanse na rynku pracy, zastanówmy się, jaki powinien być nasz pracodawca.

Podczas sesji z Klientami, dokonujemy tej analizy dogłębniej, ja jednak chciałabym dziś tylko w kilku podpowiedziach zainspirować Cię do tego, by wyjść szerzej poza błędny schemat definiowania tylko nazwy stanowiska pracy, na którym chcemy pracować, branży, lokalizacji oraz oczekiwań finansowych. Dlatego przed każdą rozmową o pracę, odpowiedz sobie także na następujące pytania:

• Jakie umiejętności chciałbym rozwijać na tym stanowisku pracy?
• Które z posiadanych przeze mnie kompetencji jest naprawdę drogocennych i nie chciałbym ich stracić? Z których mogę zrezygnować?
• W jakim kierunku chciałbym się rozwijać w przyszłości?
• Czym powinien się charakteryzować styl zarządzania mojego potencjalnego szefa? Z jaką osobą chciałbym pracować? Z jakim typem przełożonych dobrze mi się współpracuję, a z jakim nie jestem w stanie dojść do porozumienia?
• W jakich warunkach pracy chciałbym pracować? Tzn. m.in.: Czy potrafię się skupić w open space lub pokoju, w którym jednocześnie pracuje kilka do kilkudziesięciu osób? Czy moja praca i poziom mojej koncentracji lub odpowiedzialności wymagają samodzielnego pokoju / gabinetu?Czy mogę pracować w klimatyzowanym biurze?

• Jeśli mam spędzać wiele godzin w samochodzie, jakie powinien spełniać kryteria i czy mogę z niektórych z nich zrezygnować?
• Czy pakiet świadczeń pozapłacowych jest dla mnie ważny? Jeśli tak, to na czym mi szczególnie zależy, co mnie szczególnie motywuje?  

To zaledwie kilka aspektów, które tu przedstawiam, by zainspirować Cię do nazwania wprost swoich potrzeb i oczekiwań. Następny krok to zbadanie podczas rozmowy rekrutacyjnej, na ile potencjalny pracodawca zbliża się do Twojego obrazu idealnego miejsca pracy, aby mieć świadomość, czy zwiążesz się z właściwą organizacją. Idealni Pracodawcy istnieją lub ci, którzy zbliżają się do wizerunku "Twojego miejsca na ziemi", pod warunkiem, że wiesz, kogo szukasz i podążasz tą drogą konsekwentnie. 

Bo przecież, jak powiedział Seneka: „jeśli nie wiem, do którego portu płynę, żaden wiatr nie będzie mi przychylny”…

WRÓĆ DO BAZY WIEDZY

WRÓĆ DO STRONY GŁÓWNEJ