Masz pytania?
 doradca@coachkariery.com
 +48 516 728 804

Przebieg rozmowy rekrutacyjnej

Czym jest rozmowa rekrutacyjna?

przebieg rozmowy

O co z dużą pewnością zapyta mnie pracodawca podczas interview?

Lubię porównanie rozmowy rekrutacyjnej do randki. Dlaczego? Otóż dlatego, że to taka sytuacja, podczas której obie strony starają się pokazać z jak najlepszej strony, każdy stara się być „lepszą wersją siebie”. Oczywiście bywają wyjątki, ale stanowią one mniejszość. Spotkanie rekrutacyjne to często rodzaj gry, którą podejmuje zarówno pracodawca, jak i kandydat. Istotne jest jednak, by się nie zatracić w tej grze i nie zbudować zbyt nierealnego obrazu, ponieważ później w codziennym funkcjonowaniu zawodowym może spotkać nas ogromne rozczarowanie, zarówno po stronie kandydata, jak i pracodawcy. Całkiem tak, jak w życiu…

Każdy, kto przygotowuje się do spotkania rekrutacyjnego, próbuje dociec, jakież to pytania mi postawią? Czym mnie zaskoczą? Co ja mam mówić i jak tu ukryć tą lukę w zatrudnieniu, bądź utratę pracy? Często też koncentrujemy się na tym, co może pójść nie tak, a nie na tym, co zrobić, by rozmowa przebiegła dobrze. A bywa i tak, że nic z tym nie robimy, liczymy na mistrzowski spontan i podczas spotkania z pracodawcą bądź rekruterem idziemy na żywioł.

No i efekty bywają różne, stąd też zachęcam Cię do tego, byś pamiętał, na czym polega rozmowa rekrutacyjna, co na pewno się tam wydarzy, bo na resztę, to nie masz już żadnego wpływu albo minimalny. A zatem połączenie: dobrego przygotowania się do rozmowy, pozytywnego podejścia do własnej autoprezentacji i nuty spontanicznej postawy będą na ten stres rekrutacyjny dobrym remedium.

Pamiętaj, że podczas spotkania pracodawca będzie przede wszystkim sprawdzał cztery najważniejsze kwestie:

- jaką osobą jesteś?

- co Cię motywuje do pracy u niego?

- jakie doświadczenia możesz wnieść, które będą dla niego przydatne?

- czy pracodawcę stać na zatrudnienie właśnie Ciebie?

I to są pytania, na które bezwzględnie trzeba znać odpowiedzi, bez tego, nawet się na spotkanie nie wybieraj. Przeprowadziłam w swoim życiu tysiące rozmów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble struktury rekrutacyjnej i najbardziej boli mnie serce, gdy widzę naprawdę dobrych kandydatów, którzy nie potrafią właściwie zaprezentować swoich kompetencji, doświadczeń. Do rozmowy rekrutacyjnej trzeba się solidnie przygotować, nie wróżąc z fusów, o co mnie zapytają, ale ćwicząc opowieść na temat swoich doświadczeń zawodowych. Przy czym ważne jest, by nie relacjonować wszystkiego, czym się zajmowałem/-am 15 lat wstecz, ale skupić się na tym, co może być interesującego dla mojego rozmówcy. Przeczytaj jeszcze raz w ogłoszeniu, jakie zadania będzie miała powierzona osoba na tym stanowisku i poszukaj adekwatnych przykładów ze swojego życia zawodowego. Znajdź argumenty, wskaż podobne zadania, które realizowałeś / -aś, z których obszarów mógłby pracodawca skorzystać najwięcej. Pokaż, jakie masz talenty i zdolności, którymi będziesz mógł się podzielić z innymi. Zastanów się już przed rozmową, co konkretnie możesz wnieść do nowej firmy. Jakie korzyści pracodawca osiągnie na poziomie efektywnych działań, zatrudniając właśnie Ciebie?

Przygotuj się także do odpowiedzi, dlaczego akurat pana/ panią mamy zatrudnić? To pytanie zadawane na różne sposoby, mające wskazać na to, co Cię motywuje do zmiany. W ten m.in. sposób pracodawca podejmuje decyzję, czy to właściwe miejsce do pracy dla ciebie. Przemyśl dobrze tą motywację, podaj szczegóły, co jest dla Ciebie ważne w procesie zmiany pracy. Wskazówki, jak nad tą argumentacją pracować, znajdziesz m.in. w poście dotyczącym tego, jak napisać dobrze list motywacyjny. Zachęcam Cię, byś nie używał ogólników w stylu: dalszy rozwój, awans, wyższe zarobki. Doprecyzuj konkretnie, co jest ważne dla Ciebie – co to znaczy, że motywuje Cię dalszy rozwój, jak to rozumiesz, po czym stwierdzisz, że się rozwijasz? (bierzesz udział w specjalistycznych szkoleniach, angażujesz się w różne projekty, rozwijasz swoje doświadczenia o nowe obszary, itp.). Jeśli masz na myśli awans, to wskaż, w jakiej perspektywie czasowej o tym myślisz, na jakie stanowisko? Poziomo czy pionowo? I pamiętaj, że pracodawca lubi kandydatów ambitnych, niemniej jednak, jeśli szuka np. specjalisty ds. jakości, to chciałby by ta osoba popracowała na wskazanym stanowisku min. 2-3 lata.

Pracodawca także podczas rozmowy rekrutacyjnej będzie podejmował decyzję, czy pasujesz do jego zespołu, czy będziesz właściwie budował relacje w organizacji, nie tylko z podległym zespołem, ale także ze współpracownikami zatrudnionymi na tym samym szczeblu, co Ty, a także w jaki sposób komunikujesz się z innymi? Ważne jest byś pokazał, jaką masz osobowość, m.in. co jest dla Ciebie ważne w relacjach z innymi ludźmi, z klientami, jaki styl komunikacji preferujesz. Nie obawiaj się opowieści na temat swojego stylu pracy, w jaki sposób lubisz osiągać cele. Pokazując rzeczywisty obraz siebie - ubrany w stosowną formę komunikacji - jesteś w stanie trafić do firmy, w której będziesz się po prostu dobrze czuł, w której będą pracować ludzi o podobnej charakterystyce, a zatem jest szansa, że będziesz odczuwał znacznie wyższą satysfakcję z pracy niż kandydat, który na tego rodzaju pytania odpowiadał deklaratywnie.

Ostatnie zagadnienie, które z pewnością będzie poruszone podczas rozmowy rekrutacyjnej, będzie dotyczyć tego, jakie masz oczekiwania finansowe. Zawsze mniej przygotowaną odpowiedź na to pytanie. Nie staraj się przerzucać odpowiedzi na kolejne etapy procesu rekrutacji. To zaoszczędzi czasu i Tobie i pracodawcy. Zanim jednak odpowiesz na to pytanie, sam zbierz informacje:

- jakie składowe wchodzą w wynagrodzenie (pensja stała, premia, prowizja), 

- jaką część całości wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze, 

- z jakich benefitów pozapłacowych będziesz mógł skorzystać, 

- po jakim okresie zatrudnienia wynagrodzenie wzrasta, 

- jak jest rozliczany samochód służbowy. 

A potem możesz zdefiniować swoje oczekiwania finansowe, bo wiesz mniej więcej, jakie koszty trzeba „dodać do wynagrodzenia zasadniczego”. Bądź jednak rozważny, przygotuj się do tej odpowiedzi dobrze, sprawdź trendy rynkowe, zastanów się, jaka kwota byłaby dla Ciebie optymalna, jaka idealna, a także na jaką minimalną kwotę byś się zgodził. 

W ten sposób przygotowany, możesz wyruszyć na spotkanie nowego wyzwania zawodowego.  Z jednej strony pokaż się z jak najlepszej strony, z drugiej jednak nie przesadź ze „strojeniem piórek” na rzecz dostarczenia konkretnych argumentów do zatrudnienia właśnie Ciebie. Nastaw się pozytywnie, ubierz w uśmiech na twarzy, profesjonalną naturalność i swobodę, bądź dobrej myśli, że wszystko pójdzie dobrze i załóż, że nie wszystkie pytania możesz przewidzieć, ale możesz zrobić wiele, by na spotkaniu zaprezentować się, jako dobrze przygotowany profesjonalista. A jeśli czujesz, że potrzebujesz wsparcia w zakresie przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej, zarówno- w opracowaniu dobrej autoprezentacji podczas interview, jak i w przygotowaniu do negocjacji płacowych, zgłoś się do coacha kariery

WRÓĆ DO BAZY WIEDZY

WRÓĆ DO STRONY GŁÓWNEJ 

referencje
Nasze referencje

Sprawdź, co mówią o nas ci, którzy skorzystali z naszego wsparcia...